أنفاس بريس 24: بيان
انعقد بمقر الشركة الجهوية بين مكونات التنسيق النقابي الثلاثي والإدارة العامة ممثلة في شخص السيدة المديرة العامة والسيدة مديرة الرأسمال البشري بالنيابة، وذلك يومه الجمعة 06 مارس 2026، والذي مر في جو جاد ومسؤول، خصص لمدارسة القضايا الراهنة، المهنية منها والاجتماعية، والتي تهم عموم المستخدمات والمستخدمين داخل الشركة الجهوية متعددة الخدمات لبني ملال خنيفرة.
وفي هذا السياق، فإن التنسيق النقابي يثمن عالياً حسن الاستقبال وروح الانفتاح والتفاعل الإيجابي الذي أبانت عنه السيدة المديرة العامة مع المطالب والقضايا التي تقدم بها ممثلو التنسيق النقابي، وهو ما يعكس إرادة واضحة من السيدة المديرة في إرساء مقاربة تشاركية قائمة على الحوار المسؤول والبناء، لما فيه من المصلحة العامة للمستخدمين وللشركة الجهوية على حد سواء.
وقد تم خلال هذا اللقاء طرح مجموعة من المطالب والملفات ذات الأولوية، تفاعلت معها الإدارة العامة بشكل إيجابي على العموم، ندرج أهمها في ما يلي:
1- المطالب المرتبطة بالحقوق الأجرية:
بخصوص منحة المكافأة السنوية وباقي المنح: أكدت الإدارة على أن إدارة المكتب الوطني للكهرباء والماء الصالح للشرب هي من يتكلف حالياً بمراجعة مضامينها قبل صرفها لمستخدمي الشركة الجهوية، وفق ما تم التنصيص عليه في الاتفاقية الإطار، ويتم صرفها في مواعيدها الجاري بها العمل أسوة بما يتم صرفه لمستخدمي المكتب.
بالنسبة للمنح الشهرية والدورية: بعد التأكيد على المشار إليه سالفاً، عبرت الإدارة عن استعدادها لاستقبال أي شكاية تثبت عكس ذلك، ولجبر الضرر إذا لزم الأمر.
بخصوص مراجعة طريقة تسليم وثيقة الدفع وإضافة عناصر أخرى عليها (مثل: indice – zone): أكدت الإدارة على أن الأمر يتعلق بنموذج معتمد على الصعيد الوطني، ولا يمكن حالياً تجاوزه جهوياً.
بالنسبة لاعتماد منحة التقاعد: على غرار ما تم اعتماده بالمكتب، أكدت الإدارة على أنها ستدرس هذا المستجد وستتخذ بصدده ما تنص عليه الاتفاقية الإطار.
بخصوص إحداث منحة التنقل من المكتب إلى الشركة الجهوية: عبرت الإدارة عن موافقتها المبدئية على ذلك وستدرس كيفية وتوقيت صرفها.
بالنسبة للاستفادة من مجانية استعمال الكهرباء المنزلي: على غرار ما تم لمستخدمي الوكالة المستقلة، أكدت الإدارة العامة على أن النظام المعمول به داخل المكتب لا يتيح ذلك، على أن يتم مدارسة هذا الأمر لاحقاً.
بخصوص التعويض عن التنقل من أجل العمل وطريقة استلام وثيقة الأمر بالمهمة: أكدت السيدة المديرة أن الحقوق المستحقة في هذا الخصوص مضمونة، كما تعهدت بمراجعة وتبسيط طريقة الحصول على وثيقة “Ordre de mission”.
بالنسبة للتعويض عن الساعات الإضافية: تعهدت الإدارة بدراسة كيفية تعويض المعنيين بها في أقرب الآجال.
2- المطالب الاجتماعية:
تيسير المساطر المتعلقة بانتقالات المستخدمين داخل الجهة: أكدت الإدارة على أنها منفتحة على جميع الطلبات بهذا الخصوص وفق ما تسمح به ضرورات المصلحة داخل الشركة الجهوية.
التعجيل بإبرام التعاقدات مع المؤسسات الاستشفائية الجهوية والوطنية والمختبرات والصيدليات: عبرت الإدارة عن جاهزيتها لمباشرة هذا الورش على أن ينخرط الجميع، إدارة وشركاء اجتماعيين في إنجاحه.
بالنسبة لطلبات التسبيق عن المنح: عبرت الشركة عن موافقتها المبدئية غير أنه سيؤجل إلى وقت لاحق بعدما تستقر الموازنات المالية للشركة الجهوية.
بالنسبة لمنحة الحج: هي متاحة للمستخدمين والمستخدمات المستوفين للشروط الإدارية المطلوبة.
بالنسبة لطبيب الشغل الخاص بالشركة الجهوية: تعهدت الإدارة بأنها ستتعاقد مع طبيب الشغل لكل إقليم في القريب العاجل.
3- المطالب المهنية:
بخصوص الامتحانات الداخلية (المجازين والمهنيين): أكدت الإدارة العامة على أن هذه الامتحانات ستنظم على الصعيد الوطني من طرف الوزارة الوصية وسيتم الإعلان عنها لاحقاً.
فيما يتعلق بالمسؤولية في المناصب الشاغرة: أكدت السيدة المديرة بأن الكفاءة هي المحدد في هذا الأمر وأن جميع مستخدمي الشركة الجهوية متساوون في هذا الحق حسب الاستحقاق.
بالنسبة لمقررات التعيين في بعض المسؤوليات (وكلاء المداخيل نموذجاً): أكدت الإدارة العامة على أنها ستعجل بهذا الأمر نظراً للمبررات العملية التي عبر عنها ممثلو التنسيق النقابي.
بالنسبة لوسائل العمل ووسائل التنقل: تعهدت السيدة المديرة العامة على الاجتهاد في توفير ميزانية أولية لهذا الغرض في أقرب الآجال.
فيما يخص أيام العطل الإدارية المتبقية للمستخدمين قبل تاريخ نقلهم إلى الشركة الجهوية: أكدت الإدارة على أنها ستعمل على طلب الوضعية الخاصة بكل المستخدمين والمستخدمات من أجل التسوية النهائية لهذا الموضوع.
بالنسبة للتكوينات الضرورية في المهام الجديدة: التزمت الإدارة بتوفير هذه التكوينات كلما دعت الضرورة لذلك.
بخصوص توفير نسخ من عقد تدبير المرفق للشركة الجهوية لبني ملال خنيفرة للمستخدمين: التزمت الإدارة بتوفير نسخة إلكترونية منه لكل غاية مفيدة.
بالنسبة للعقبات التي تواجه مهام المستخدمين والمستخدمات بسبب غياب بعض المساطر الإدارية: تعهدت الإدارة بتسريع وتيرة استصدار هذه المساطر.
4- الحريات النقابية:
بالنسبة لمشكل التواصل في الحالات المستعجلة: التزمت السيدة المديرة بإعطاء تعليمات لمجموع المسؤولين بالشركة الجهوية إلى ضرورة التواصل الإيجابي مع الشركاء الاجتماعيين من أجل حل المشاكل المستعجلة كل حسب مسؤولياته.
أما فيما يتعلق بالتسهيلات للمهام النقابية: فعبرت السيدة المديرة عن استعدادها الكامل لتسهيل عمل الشركاء الاجتماعيين وفق ما تسمح به المساطر الإدارية.
بالنسبة لتتبع ومتابعة ما تم الاتفاق عليه في هذا اللقاء وغيره من لقاءات الحوار المقبلة: سيتم تشكيل لجنة مختلطة للتتبع تجتمع كلما دعت الضرورة لذلك.
وإذ يسجل التنسيق النقابي الثلاثي هذا التفاعل الإيجابي من طرف الإدارة العامة، فإنه يؤكد في الوقت ذاته حرصه على مواصلة الحوار الجاد والمسؤول بما يضمن الاستجابة العادلة والمنصفة للمطالب المشروعة للمستخدمات والمستخدمين، مما يعزز مناخ الثقة والتعاون البناء داخل الشركة الجهوية، كما تدعو عموم المستخدمات والمستخدمين إلى ضرورة التفاني في العمل الجاد للنهوض بالمؤشرات التنموية المطلوبة للشركة، مما سينعكس إيجاباً على الحقوق المستحقة للمستخدمين وعلى صورة المؤسسة جهوياً ووطنياً، وسيواصل التنسيق النقابي متابعة مآل هذه المطالب عن كثب وإطلاع عموم المستخدمات والمستخدمين على كل المستجدات المرتبطة بها.
عن التنسيق النقابي الثلاثي
الجمعة 06 مارس 2026
(مذيل بأختام وتوقيعات النقابات الثلاث: UNTM – UGTM – CDT)
أضف تعليق